آفت های کار تیمی

  • بی توجهی به نتیجه ی کار
  • پرهیز از مسئولیت پذیری
  • نبود تعهد
  • ترس از برخورد
  • نبود اعتماد
  • همرنگ جماعت شدن:
    • مخالفت با دیدگاه بیرونی و درونی متفاوت بدون استدلال
    • فشار روی اعضایی که نظر متفاوت دارند.
    • سکوت، نشانه ی رضایت می شود.
    • اعضای گروه خود را کم اهمیت تلقی می کنند.
    • بریدن از گروه.

منبع:

دهستانی، منصور (۱۳۹۳)، از من تا ما، قم: میم. ص ۴۵.

این نوشته را چگونه ارزیابی می کنید؟
  • عالی 
  • به درد نخور 
  • جالب 
  • مفید 
  • خسته کننده 

به اشتراک‌گذاری این مطلب


این هم ببینید:

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خوردن!

تیم‌خراب‌کنا یا آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن ۹ تا ویژگی دارن که باید حواسمون باشه اینجوری نشیم یا اگه یه آدم خیلی این‌جوریه اصلاً نیاریمش تو تیم‌مون

۲ نظر

  1. سلام
    بنظرم وجود و بروز«آفت های کار تیمی» ناشی از تجارب فردی و گروهی ناموفق و ریشه در شخصیت افراد دارد.
    دلایلی که در ایجاد آفت های مورد اشاره موثر می باشد.
    -انتفاع مادی و معنوی در کسب نتیجۀ مطلوب متوجۀ اعضا نیست و یا عادلانه نیست.
    -عواقب مسولیت پذیری وسیع تر از عوایدش است.
    -داشتن تعهد و نداشتن تعهد بازتاب سازمانی ندارد،و به لحاظ فردی نیز،احساس مورد سواستفاده واقع شده را القا می کند.
    -نبود انتقاد بجا و سازنده،و در مقابل قضاوتی شخصی و مغرضانه موجب نگرانی از برخورد را سبب می گردد.
    -فقدان اعتماد به همۀ افراد،ابزار،روابط،روشها-هم از باب اخلاق شخصی و سازمانی و هم از باب تخصص و توانایی سایرین.
    و آخر اینکه مثلی خاص برای جماعتی خاص:
    /خواهی نشوی رسوا/ /بپر عقب وسپا/ آنگاه که باوری بخود نداریم،هر باوری را پذیرا خواهیم بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *