- بی توجهی به نتیجه ی کار
- پرهیز از مسئولیت پذیری
- نبود تعهد
- ترس از برخورد
- نبود اعتماد
- همرنگ جماعت شدن:
- مخالفت با دیدگاه بیرونی و درونی متفاوت بدون استدلال
- فشار روی اعضایی که نظر متفاوت دارند.
- سکوت، نشانه ی رضایت می شود.
- اعضای گروه خود را کم اهمیت تلقی می کنند.
- بریدن از گروه.
منبع:
دهستانی، منصور (۱۳۹۳)، از من تا ما، قم: میم. ص ۴۵.
لینک کوتاه:
سلام
بنظرم وجود و بروز«آفت های کار تیمی» ناشی از تجارب فردی و گروهی ناموفق و ریشه در شخصیت افراد دارد.
دلایلی که در ایجاد آفت های مورد اشاره موثر می باشد.
-انتفاع مادی و معنوی در کسب نتیجۀ مطلوب متوجۀ اعضا نیست و یا عادلانه نیست.
-عواقب مسولیت پذیری وسیع تر از عوایدش است.
-داشتن تعهد و نداشتن تعهد بازتاب سازمانی ندارد،و به لحاظ فردی نیز،احساس مورد سواستفاده واقع شده را القا می کند.
-نبود انتقاد بجا و سازنده،و در مقابل قضاوتی شخصی و مغرضانه موجب نگرانی از برخورد را سبب می گردد.
-فقدان اعتماد به همۀ افراد،ابزار،روابط،روشها-هم از باب اخلاق شخصی و سازمانی و هم از باب تخصص و توانایی سایرین.
و آخر اینکه مثلی خاص برای جماعتی خاص:
/خواهی نشوی رسوا/ /بپر عقب وسپا/ آنگاه که باوری بخود نداریم،هر باوری را پذیرا خواهیم بود.
بسیار عالی … ممنونم