در چه مواردی تیم سازی کنیم؟ (قسمت دوم)

۷. وقتی روابط میان افراد یا واحد ضعیف است و در میان آن ها تعارض وجود دارد.

۸. وقتی ارتباط بین افراد ضعیف و انتقادهای تند میان افراد رواج دارد.

۹. وقتی افراد احساس برابری در محل کار خود نمی کنند و یا فکر می کنند منافع مالی و پاداش ها عادلانه توزیع نمی شود.

۱۰. وقتی افراد به شدت به مدیر خود وابسته هستند و یا به سختی از سوی مدیر کنترل می شوند.

۱۱. وقتی افراد گمان می کنند اختیارها ناعادلانه توزیع شده و یا افراد در تصمیم گیری مشارکت ندارند.

۱۲. وقتی ارزیابی عملکرد افراد مبهم است و افراد نمی دانند که کارهای آن ها بر اساس عملکرد واحد چگونه اندازه گیری می شود.

منبع:

دهستانی، منصور (۱۳۹۳)، از من تا ما، قم: میم. ص ۳۸-۳۹.

این نوشته را چگونه ارزیابی می کنید؟
  • عالی 
  • جالب 
  • مفید 
  • خسته کننده 
  • به درد نخور 

به اشتراک‌گذاری این مطلب


این هم ببینید:

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خوردن!

تیم‌خراب‌کنا یا آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن ۹ تا ویژگی دارن که باید حواسمون باشه اینجوری نشیم یا اگه یه آدم خیلی این‌جوریه اصلاً نیاریمش تو تیم‌مون

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *