مطالب مطروحه در جلسه سوم و چهارم به صورت تیتروار
- آغاز بحث فناوری اطلاعات و اشتغال
- بحث پیرامون اشتغال زایی یا اشتغال زدایی فناوری اطلاعات
- تاثیر فناوری اطلاعات بر اقتصاد کلان
- تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار مصرف کننده
- وضعیت مشاغل متاثر از فناوری اطلاعات
- بحث و بررسی پیرامون ۴ حالت تغییر در مشاغل پس از ورود فناوری اطلاعات
- معرفی مشاغل نوین در عصر اطلاعات و طبقه بندی آن ها
- آغاز بحث در مورد پدیده دورکاری
- ارائه تاریخچه دورکاری به همراه معرفی و بحث پیرامون واژه های Telecommuting و Teleworking
- ارائه بیش از ۱۰ تعریف از دورکاری و بحث و بررسی تعاریف
- مطرح کردن دو تعریف نسبتاً جامع درباره دورکاری؛ یکی از بند الف آیین نامه دورکاری مصوب ۱۳۸۹.۳.۳۰ مجلس شورای اسلامی و دیگری از دفتر مدیریت منابع انسانی دولت در ایالات متحده
- بحث، بررسی و نقد سوالات و ابهامات در مورد پدیده دورکاری
- معرفی برنامه ۶ مرحله ای اجرای دورکاری در سازمان
- معرفی شاخص های شناسایی مشاغل و فعالیت های قابل انجام از طریق دورکاری
- معرفی ویژگی ها و صلاحیت های لازم برای متقاضیان دورکاری
- معرفی الگوی تفاهم دورکاری
- معرفی، بحث، بررسی و نقد منافع دورکاری برای کارکنان
- معرفی، بحث، بررسی و نقد منافع دورکاری برای سازمان ها
- معرفی، بحث، بررسی و نقد منافع دورکاری برای جامعه
- معرفی، بحث، بررسی پیرامون برخی از چالش ها و معایب دورکاری
مطالب تکمیلی
[بازنگری: خرداد ۱۴۰۲
جهت استفاده بهتر شما، لینکهای مطالب تکمیلی بعد از حدود ۸ سال بازنگری شد و مواردی که از دسترس خارج شده بودند یا با استفاده از Internet Archive Wayback Machine بازیابی شدند یا اگر اکنون دیگر چندان مفید نبودند، حذف شدند. لذا اغلب تعداد لینکها نسبت به گذشته کاهش یافته است.]
- تاثیر فناوری اطلاعات بر اشتغال
- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال
- بررسی تاثیر رشد فناوری اطلاعات بر راهبرد اشتغال زایی
- نقش فناوری اطلاعات در اشتغالزایی و پیامدهای آن
- فناوری اطلاعات، رویکردی نوین در اشتغال زایی
- تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال در بخش صنعت
- تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات روی اشتغال بخش خدمات در ایران
- تاثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار
- اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال در صنایع کارخانه ای استان تهران
- مقایسه بین استانی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اشتغال در ایران
- فناوری اطلاعات و اقتصاد
- تاثیر فناوری اطلاعات بر سفرهای شخصی و حمل و نقل بار
- تاثیر فناوری اطلاعات بر جامعه در قرن جدید
- تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات (همه ۶ صفحه مطالعه گردد)
- تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی مشاغل سازمان
- فناوری اطلاعات اشتغال زا است یا اشتغال زدا؟
- فناوری اطلاعات و ارتباطات بستری برای ایجاد فرصت های شغلی و تقویت توانمندی های فناورانه کشور دانش بنیان
- فناوری اطلاعات محور توسعه پایدار و افزایش بهره وری
- سواد فناوری اطلاعات از مهم ترین مهارت های اشتغال
- ۱۰ دلیل دولت برای بازگشت دورکاران به میز کار
- دورکاری، مزایا و معایب آن
- دورکاری، مزایا و راهکارها
- دورکاری دریچه ای برای تلاش در هزاره سوم
- چرا دورکاری شکست خورد؟
- آیا طرح دورکاری زنان را از فرصت های شغلی دور می کند؟
- آیا پایان راه ادارات سنتی فرا رسیده است؟
- مفهوم دورکاری چیست؟
- جدول مزایا و معایب دورکاری
- بسته اجرایی دورکاری
- انواع دورکاری
- درباره دور استخدامی و دورکاری چه می دانیم؟
- دورکاری چیست. مثال بزنید!!
- ۵ روش برای ارتقای فرهنگ دورکاری
- دورکاری اشکال داشت یا مشکل بود؟
- فرهنگ ایرانی دورکاری مردان را نمی پسندد
- انحراف طرح دورکاری از ۴ هدف اصلی
- کار در خانه یا دورکاری
- خانواده ها هنوز فرهنگ دورکاری ندارند
- راهکارهایی برای استقرار و توسعه دورکاری در سازمان های دولتی ایران
- دورکاری: انقلاب فراگیر کار الکترونیکی
- برای مقابله با چالش های دورکاری چه باید کرد؟
- راه کارهایی برای موفقیت در دورکاری
- تاملی بر طرح دورکاری
- دورکاری در عصر اینترنت دایل آپ!
- کار، تفریح و ارتباط در فضای کار اشتراکی
معرفی کتاب
کتاب “جاری سازی دورکاری: راهنمای گام به گام اجرای دورکاری در دستگاه های اجرایی” نوشته ابراهیم صادقی و محمد صادقی بزدان آباد نشر فرمنش یکی از بهترین کتاب ها در زمینه پدیده دورکاری در ایران است. نثر ساده و در عین حال علمی آن و از همه مهم تر کاربردی و بومی بودن آن، این کتاب را از کتاب های مشابه دیگر در این حوزه متمایز می کند.
نویسندگان در پیش گفتار خود آورده اند: ” … رویکرد اتخاذ شده در این کتاب کمی متفاوت با کتاب هایی است که ناکنون در این زمینه چاپ و منتشر شده است. هدف از تدوین کتاب حاضر این است که، یک راهنمای کاملاً کاربردی برای متولیان اجرای دورکاری در دستگاه های اجرایی در دسترس باشد …”
این کتاب ضمن بررسی تاریخچه دورکاری و ارائه تعاریف مختلف برای آن، سوالات و ابهاماتی را که ممکن است مدیران با آن ها مواجه شوند را با استفاده از یک سازمان فرضی مطرح نموده و سعی کرده است به آن ها پاسخ منطقی و علمی دهد. به نظر می رسد مهمترین مزیت کتاب معرفی برنامه اجرایی طرح دورکاری به صورت گام به گام و زمان بندی شده و هم چنین ارائه الگوی نمونه برای تفاهم نامه دورکاری باشد.
تنها ایرادی که می توان به این کتاب وارد کرد عدم نقد منصفانه چالش ها و معایب دورکاری است؛ شاید به این دلیل که نویسندگان معتقدند دورکاری به شرط رعایت ضوابط آن از قبیل قرارداد و صلاحیت کارکنان دورکار، مورد مناسبی برای نوع دیگری از کار کردن است و رسالت این کتاب ترغیب و تشویق خواننده به جاری سازی این پدیده در سازمان مورد نظر است.
توصیه پایانی نویسندگان کتاب این است که از شروع کار نباید به دنبال کارمند ایده آل، فعالیت های ایده آل، زیر ساخت ها و شرایط ایده آل بود، زیرا همین ایده آل گرایی باعث می شود اجرای کار آن قدر به تاخیر بیفتد که اصل کار فراموش شود. مهم این است که در هر وضعیت و با هر امکاناتی که داریم شروع کنیم.
سایتتون عالیه ممنوم..