موانع «سازمانی» عدم توسعه ی کار تیمی

موانع «سازمانی» عدم توسعه ی کار تیمی

  • ساختارهای بوروکراتیک
  • ساختارهای عمودی سنتی سازمانی
  • فرآیندگر نبودن سازمان ها و سیستم ها
  • ضعف در مدیریت استعدادهای سازمانی
  • یادگیرنده ی نبودن سازمان

منبع:

دهستانی، منصور (۱۳۹۳)، از من تا ما، قم: میم. ص ۱۸۵.

این نوشته را چگونه ارزیابی می کنید؟
  • عالی 
  • جالب 
  • مفید 
  • خسته کننده 
  • به درد نخور 

به اشتراک‌گذاری این مطلب


این هم ببینید:

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن

آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خوردن!

تیم‌خراب‌کنا یا آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن ۹ تا ویژگی دارن که باید حواسمون باشه اینجوری نشیم یا اگه یه آدم خیلی این‌جوریه اصلاً نیاریمش تو تیم‌مون

یک نظر

  1. -عدم تناسب بین ابزارکار و افراد(کمی و کیفی)
    -نبود نقشه راه،عدم پیش بینی و نداشتن راهکار جایگزین برای اشکالات احتمالی.
    -شکست پروژه و یا انحراف از هدف،با کوچکترین اتفاقات و نارسایی
    -عدم اشتراک در درک هدف و چگونگی اجرا،بدلیل حاکم بودن اعتقادات شخصی و نبود اجماع بین افراد.
    -ناهمگونی افراد از حیث اخلاق و رفتار.
    -شکست یا موفقیت چندان اثری در ارزشیابی افراد ندارد،در نتیجه بی تفاوتی و بی انگیزه بودن آفت پروژه است.
    -و….و…و….

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *