گزارش جلسه سوم درس مدیریت کسب و کار و بهره وری – واحد بیمه ایران

مشخصات گزارش

توجه

بسم الله الرحمن الرحیم

شرح عمومی کلاس در مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۱۵ :

در روز جمعه طبق روال  جلسات پیش کلاس را برای درس مدیریت کسب و کار وبهره وری آماده کردیم و تعداد محدودی ازدانشجویان در سر کلاس حاضر نشده بودند و کلاس کمی خلوت بود ؛ استاد بعد از حضور در کلاس درس خود راشروع کرد که مواردی از توضیحات درس استاد ملاباقر اشاره می کنیم:

  اندازه کسب و کار :

 اندازه کسب و کار یک  مقوله کاملا نسبی است. کسب وکار بزرگ ، کوچک و متوسط داریم  که کسب وکار کوچک و متوسط را (SME) می گویند.

 چون در هر BUSINESS کسب سود مطرح است،  این نوع از کسب و کارها شامل بنگاهای اقتصادی میباشد

دسته بندی بر اساس نیروی انسانی یا سرمایه در گردش  که اکثر اوقات  کسب وکار را به سایز پرسنل میگویند

کسب وکار کوچک و متوسط که ۵۰۰ ـ ۵۰ نفر و از پانصد نفر به بالا کسب وکار بزرگ محسوب میشود.

براساس تعریف اتحادیه اروپا کسب وکار کمتر از ۲۵۰ نفر را کسب و کار کوچک و متوسط می گویند

 (SME) تقسیم بندی اتحادیه اروپا

بنگاه خرد : از یک تا نه نفر را بنگاه خرد میگویند

بنگاه کوچک : ازده تا چهل ونه نفر را کوچک میگویند

بنگاه متوسط : از پنجاه تا دویست چهل و نه نفر را بنگاه متوسط میگویند

گردش مالی سالانه کمتر ۴۰ میلون یورو را کسب کار کوچک و متوسط مینامند

از نظر اقتصادی مستقل باشند

بیش ۵۰% متعلق به بخش خصوصی

  نحوه محاسبه اندازه  بنگاه های  درآمریکا با اروپا متفاوت است

  در امریکا کمتر از ۱۰۰ نفرSME

 در ایران نحوه اندازه گیری بنگاه های کوچک و متوسط  به چند شیوه بررسی میشود:

• براساس تعریف وزارت صنایع و وزارت جهاددانشگاهی: کمتر از ۵۰نفر
• بر اساس تعریف مرکز آمار ایران: کمتر ۱۰نفر
• براساس تعریف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران: کمتر از ۱۰۰ نفر اعلام میکند

هر کدام با شاخص  خود در آن مورد نظر میدهد  و نگاه و آمار متفاوت به وجود می آورد.

سایز شرکت بسته به صنعتی دارد که آن شرکت دارد  در آن کار میکند و بستگی به آن شاخصی دارد که سازمان برای خودش مشخص کرده وبراساس عرف بنگاه ممکن است متفاوت باشد.

سود ملاکی بر بزرگی و کوچکی یک سازمان نیست  بلکه بر روند سود دهی شرکت را نگاه میکنیم

 کسب و کار کوچک

کسب و کارهای کوچک به دلیل هرینه بسیار پائین و راه اندازی بالا  و راه بری مناسب  چه از بعد مالی  مانند سرمایه اولیه نیروی انسانی و…. 

چه از بعد غیر مادی  مانند هزینه مدیریتی  ،استقلال ، فرصت مالی ، خدمات اجتماعی ، امنیت شغلی ،  می تواند فرصت بالقوه ای باشد

مدیریت کسب و کار :

فرآیند انجام کار به طور اثر بخش و کارامد  به وسیله دیگران را مدیریت کسب و کار میگویند

• اثربخش : انجام کار درست
• کارایی: انجام درست کار
• بهره وری : انجام درست کار درست

اثربخشی نسبت به چیزی به نام هدف سنجیده می شود .

اثر بخشی میزان رسیدن به هدف و کارایی هزینه ای که داد ه ایم تا به هدف برسیم است.

در انتها نیز استاد مثال هایی جهت درک این دو مفهوم زد و از دانشجویان درخواست نمود که برای جلسه بعد در مورد اثربخشی، کارایی و بهره وری در محل کارشان مثالی به همراه داشته باشند.

گزارشات جلسات دیگر درس مدیریت کسب و کار و بهره وری واحد بیمه ایران