مهارت‌های کار و زندگی

برای آنکه بتوانیم، به کمک واژه‌ها، واضح و دقیق بیندیشیم باید ملاک‌ها یا سنجه‌هایی را رعایت کنیم و این واژگان سنجشگرانه در دل کاربرد آن واژه‌ها هستند.

تیم‌خراب‌کنا یا آدمایی که به درد کار تیمی نمی‌خورن ۹ تا ویژگی دارن که باید حواسمون باشه اینجوری نشیم یا اگه یه آدم خیلی این‌جوریه اصلاً نیاریمش تو تیم‌مون

برای این که در اینستاگرام و تلگرام بهتر خرید کنیم و با هم دعوامون نشه (!) باید حواسمون باشه چه جوری پیام بدیم، چه جوری پولو بدیم، جطوری تحویل بگیریم و ...

در این یادداشت چالش‌های انتخاب نمونه در پژوهش‌های کیفی در ایران توسط پژوهشگری که در عمل در پایان‌نامه خود با آن مواجه شده به همراه راهکارها آن‌ها ارائه شده.

چطور در دورکاری بهره‌وری بیشتری داشته باشیم؟ نکاتی مختصر و مفید در باب: پوشش، محل کار، ساعت کاری، برنامه ریزی و استراحت برای افزایش بهره وری در دورکاری

اصلًا در بعضی موارد جوری قضایا پیش می‌آید كه از نقطهٔ نظر ظاهر آن جبهه‌ مخالف می‌آید برتری پیدا می‌كند حالا یا برتری در قوا یا برتری در علم یا برتری در بیان

انسان هر مطلبى را نمى‌تواند بگويد گرچه آن مطلب حق باشد. شما مطلب را پايين نياور به آن حدّى كه مصداق براى آن مشخّص باشد. شما مطلب را به نحو كلّى بگو ...

دیگه خودتون بهتر از من می‌دونید که هر چیزی رو هر جایی به هر کسی نمی‌شه گفت و بعضی اوقات هم نباید و لازمم نیست که گفته بشه!

مردم دوران قرنطینه خود را چگونه می‌گذرانند: روایت‌های واقعی از مردم ایران در دوران قرنیطینه خانگی کرونایی که عمدتاً به زبان طنز بیان کردند.

کجا به همکارم پیام بدم بهتره ؟ تو واتس‌اپ، تلگرام، اینستاگرام یا بهش پیامک بدم؟ اصلاً چطوره بهش ایمیل بزنم؟ نه بذار همین الان بهش زنگ بزنم ولی آخه ...